Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление отпуска работнику, принятого переводом с другой работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, право на отпуск является одним из основных и неотъемлемых прав работника, а значит — должно обеспечиваться в полной мере, независимо от принципов и типа трудоустройства.
Перевод в другую организацию с сохранением отпуска
Главная › Уголовное право
25.01.2020
Перевод к новому работодателю осуществляется через процедуру увольнение-прием, даже если это увольнение в порядке перевода по просьбе (или с согласия) работника — п. 5 ст. 77 ТК РФ. А при любом увольнении — окончательный расчет, в том числе КНО.
Право на очередной отпуск сохраняется при увольнении переводом. с одной работы на др. Да сохраняется.
Законом 796 не обусловлено, что дополнительные отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих 16 календарных дней в годЕсли нет факта увольнения работника, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при его переводе на другую должность не… При переводе на другую работу сохраняется ли право на отпуск или же нужно выплатить компенсацию? Компенсацию Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает. Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск.
Приказ о переводе работника на другую работу
22 ответа
Ответ от Дёминов Анатолий[гуру]Нет, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время
Ответ от Косорукий[гуру]Нет, так как при увольнении вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, единственный плюс, если вы увольняетесь переводом, на Вас не распространяется срок 6 месяцев, то есть Вы можете просить отпуск раньше срока.
Ответ от Вровень[мастер]Если ты увольняешься, а на новой работе заново оформляешься, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А если ты увольняешься по переводу на новую работу, тогда отпуск сохраняется
Ответ от Abrek[гуру]Ни в коем случае. Согласно ТК при увольнении выплачивается компенсации за все неиспользованные отпуски, поэтому при переводе их сохранение не возможно.Но, если новый работодатель заинтересован в Вас, то соглашению с ним может быть предоставлено время на отдых, в течение которого Ваше новое рабочее место будет для Вас сохранено. Естественно, без оплаты отдыха.
2 ответа
Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Согласно общим правилам, перевод на должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.
Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность.
У нас такая ситуация: 4 работника с одной должности переводятся на другую. Так, Иванов И.И. отработав в нашей организации некоторое время в бухгалтера, переведен по приказу руководителя главным бухгалтером, а главный бухгалтер Петров П.П.
vikky97
– Новости – При переводе сотрудника из отдела в отдел сохраняется ли отпуск
Кроме того, налоговые понятия не имеют о том, сколько трудовых у налогоплательщика, ведь их предоставлять в налоговую не нужно. Трудовая книжка для иностранцев Нужно ли для иностранных граждан оформлять трудовую книжку? Граждане России, СНГ и стран бывшего СССР знакомы с таким понятием, как трудовая книжка.
Для иностранных граждан такое понятие, как трудовая книжка, является непонятным и странным. У многих кадровиков возникает вопрос о том: а нужно ли для иностранных граждан. Согласно статье 66 ТК РФ все, кто работает по трудовому договору должны иметь трудовую книжку, а значит иностранцы должны иметь точно трудовую книжку установленного образца.
Не принимаются трудовые книжки или иные заменяющие документы иностранных стран за исключением старых трудовых книжек СССР.
Внимание Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.
Предлагаем ознакомиться: Может отец забрать у матери ребенка если она не работает
До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.
1973 № 252)).
Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.
1) увольнение работника;
2) прием на работу к другому работодателю.
И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.
Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).
Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.
На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.
Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность
Назначение в той же организации на другую должность можно всегда оформить обычным переводом. Но у многих возникает вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации. На него мы уже ответили, при поступлении на новую работу отпускной период отсчитывается заново. А за прошлые периоды выплачивается компенсация, если есть необходимость. Сохраняется ли отпуск при переходе из одной организации в другую? Такое тоже возможно, главное – правильно оформить все соответствующие документы.
Что касается оформления документов внутри организации, то оно несколько отличается в зависимости от того, каким был перевод, временным или постоянным. Трудовая функция и условия договора меняются, когда так происходит. Сотруднику надо написать заявление, если инициатором этой процедуры выступает именно он. Письменное согласие требуется, если инициативу проявила администрация. Соответствующее уведомление может быть составлено в свободной форме, поскольку какие-либо ограничения в этом плане отсутствуют. Если речь идёт о коммерческом предприятии, то всё пишется либо на специальных формах, указанных в законодательстве РФ, либо на бланках, разработанных в самой организации.
Работодатели при этом не могут устанавливать испытательные сроки, если переводы осуществляются в пределах одной организации.
Как рассчитывается отпуск при переводе из одной организации в другую у одного работодателя
В случае, если сотрудник переводится из одного структурного подразделения или филиала работодателя в другое подразделение, либо же если изменяется его должность — независимо от оснований перевода, то в такой ситуации порядок расчета отпуска является крайне простым. Так, фактически подобный перевод не является увольнением и заключением трудового договора заново.
Вместо этого подобные переводы оформляются в рамках заключения дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору. Таким образом, работодатель продолжает свое сотрудничество со своим работодателем, имея определенную запись в трудовой книжке и трудовой договор. Соответственно, весь заработанный отпуск в полной мере переносится и получается сотрудником в том числе и после перевода.
Расчет отпуска продолжается точно так же, как и на первичном месте работы, с даты заключения трудового договора, без перерывов или замещений дней. Размер отпускных рассчитывается в целом из средней заработной платы по стандартным принципам его расчета.
Если работник при переводе обретает право на получение дополнительных отпусков, то дополнительный отпуск начинает рассчитываться только от даты перевода. Если же напротив, сотрудник теряет такое право — то дни дополнительного отпуска, уже полученные сотрудником, должны быть присоединены к его последующему отпуску, однако начисление новых дней дополнительного отпуска не происходит.
Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности
Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.
В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.
СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника.
Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.
В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.
Как перевести работника на другую должность во время отпуска
Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается. Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).
Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Издайте приказ формы Т-5. Укажите, что сотруднику предоставляется отпуск, на какой срок, после отпуска осуществлен перевод, номер структурного подразделения или наименование новой должности, срок перевода. Если перевод осуществляется постоянный, то в приказе укажите, что он бессрочный, проставьте дату начала осуществления новых обязанностей.
Сохранение отпуска при переводе на другую должность
Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.
При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Видео (кликните для воспроизведения).
В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора: • новая должность, подразделение; • новый оклад (тарифная ставка); • новые правила начисления отпуска и т.д. По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя.
К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.
При переводе в другую организацию отпуск
Мурманск Ответ: Среди кадровиков и бухгалтеров бытует мнение, что у сотрудника при переводе к другому работодателю стаж для предоставления отпуска сохраняется.
Это связано с тем, что прежде в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию? Я увольняюсь в другую организацию с начала июля. Очередной отпуск по графику нынешней организации у меня в августе. В отделе кадров мне сказали, что право на отпуск по графику в августе на новой работе не сохранится.
А у меня уже давно куплены путёвки в санаторий. Правы сотрудники отдела кадров или нет, и как мне быть в том случае, если отпуск в августе мне всё-таки не положен? Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы.
Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию
У работников часто возникает следующий вопрос: «Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность? «
Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод. При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.
В такой ситуации отпуск работника сохраняется. Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.
Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.
Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.
Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года).
О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже.
Отпуск при переводе на работу в другую организацию
Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.
Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.
Хотя у многих работодателей из-за сложившейся ситуации не хватает средств на выплату зарплаты своим сотрудникам во время нерабочих дней, увольнять их по причине пандемии коронавируса запрещено. Это касается даже тех случаев, когда государство не помогает организации, а кредиты получить невозможно. Если уволить работника под таким предлогом, проверок со стороны налоговой, прокуратуры и трудовой инспекции не избежать.
ФСТЗ обозначил лишь три причины, по которым работник может быть уволен:
- Нарушение трудовой дисциплины – например, регулярные опоздания, неявка на работу, различные аморальные поступки.
- Ликвидация организации.
- Форс-мажорные обстоятельства. К ним относят катастрофы, стихийные бедствия, военные действия, крупные аварии, а также эпидемии. Правда, в нынешней ситуации уволить сотрудников не получится, поскольку властями чрезвычайной ситуации объявлено не было.
Порядок оформления перевода
Любой перевод работника в другую организацию означает изменение работодателя. Следовательно, необходимо менять трудовой договор. Точнее, расторгать старый и заключать новый. Такая процедура нужна даже тогда, когда за сотрудником сохраняются должность, обязанности, оклад, адрес рабочего места.
Российская практика не предусматривает возможность изменения трудового договора в части замены работодателя, так как документ скрепляется подписями обеих сторон. Поэтому, с точки зрения делопроизводства, сотрудника сначала увольняют, а потом принимают на работу в новую организацию. Если гражданин переводится на другую должность в той же организации, новый трудовой договор всё равно необходим.